Процедури / Сезонна заетост
Сезонна заетост на работници от трети държави
Сезонната заетост позволява на български работодатели в определени икономически сектори да наемат граждани на трети държави за работа, свързана със сезонно увеличено търсене на персонал.
В зависимост от продължителността на заетостта се прилага регистрационен режим до 90 дни или разрешителен режим за сезонен работник за период над 90 дни до 9 месеца.
EU HIRE определя приложимия режим и координира подбора, документите и административните стъпки до пристигането и подготовката за започване на работа.
Най-важното решение
Два режима според продължителността
До 90 дни
Регистрация на сезонна заетост
- сезонна работа до 90 дни;
- регистрация в Агенцията по заетостта;
- въз основа на декларация на работодателя;
- потвърждение със заверка на декларацията в 10-дневен срок;
- визовите изисквания се проверяват за конкретния кандидат.
Над 90 дни до 9 месеца
Разрешение за сезонен работник
- за по-дълъг сезонен период;
- разрешителна процедура за пребиваване и работа;
- участие на Агенцията по заетостта чрез приложимото становище;
- разрешението се издава от МВР;
- етапът с Виза D се координира, когато е приложим.
Приложим обхват
В кои сектори се прилага сезонната процедура?
Селско, горско и рибно стопанство
Хотелиерство и ресторантьорство
Не всяка временна работа е сезонна работа по смисъла на закона. Конкретната дейност и приложимият режим се проверяват преди стартиране на процедурата.
Важно за работодателя
Облекчен режим за сезонната заетост
20%
общо ограничение за работодатели
35%
общо ограничение за малки и средни предприятия
За допустимите сезонни дейности законодателството предвижда облекчен достъп до пазара на труда. Общото количествено ограничение от 20% за работодателите и 35% за малките и средните предприятия не се прилага по общия режим за тези сезонни дейности.
Допустимостта на дейността и конкретният случай се проверяват преди започване на процедурата. Останалите приложими законови изисквания продължават да се прилагат.
01 / Процес
Как EU HIRE управлява сезонното наемане
01
Уточняваме сезонната нужда
Определяме необходимите позиции, броя служители, периода на заетост и конкретните изисквания на работодателя.
02
Определяме правилния режим
Проверяваме дали конкретната нужда попада в режима до 90 дни или в разрешителния режим над 90 дни до 9 месеца и дали дейността отговаря на приложимите условия за сезонна заетост.
03
Организираме международния подбор
Организираме подбора на кандидати според позициите, периода на работа и изискванията на работодателя.
04
Вие одобрявате кандидатите
Работодателят преглежда и одобрява кандидатите преди преминаване към следващите етапи.
05
Координираме документите и процедурата
Според приложимия режим координираме подготовката на документите, регистрацията или разрешителната процедура и необходимия визов етап.
06
Подготвяме пристигането и започването
Координираме необходимите действия с кандидата и работодателя преди пристигането и законното започване на работа.
02 / Документи
Какви документи са необходими?
Документи от работодателя
- информация за работодателя;
- приложимата декларация или заявление;
- позиция и период на сезонната заетост;
- трудов договор или предложение за работа според режима;
- необходимите декларации и документи за настаняване, когато са приложими;
- допълнителни документи според конкретния режим.
Документи от кандидата
- валиден паспорт;
- визови документи, когато са приложими;
- застраховка на приложимия етап;
- други документи, изисквани за конкретната процедура.
След като уточним позициите, периода и кандидатите, EU HIRE предоставя конкретен checklist за съответния режим.
Практичен ориентир
Кой режим е подходящ?
Уточняваме срока и характера на работата, след което проверяваме приложимите изисквания.
Предишен сезонен опит
Кандидати с предишен сезонен опит в България
За сезонни работници, които поне веднъж са работили законно в България като сезонни работници през последните 5 години, законодателството предвижда ускорена процедура при изпълнение на приложимите условия.
03 / Въпроси
Често задавани въпроси
Каква е разликата между сезонна заетост до 90 дни и до 9 месеца?
При сезонна работа до 90 дни се прилага регистрационен режим чрез Агенцията по заетостта. При сезонна работа над 90 дни до 9 месеца се прилага разрешителна процедура за сезонен работник с участие на Агенцията по заетостта и МВР.
За кои сектори може да се използва сезонната процедура?
Официалният списък включва дейности в селското, горското и рибното стопанство и в хотелиерството и ресторантьорството. Конкретната дейност трябва да бъде проверена спрямо действащия списък.
Трябва ли сезонният работник да има виза D?
Не при всички сезонни режими. При сезонната заетост над 90 дни визовият етап е част от приложимата процедура за продължително пребиваване, докато при режима до 90 дни визовите изисквания зависят от гражданството и конкретния случай. Вижте повече за виза D →
Прилага ли се ограничението 20% / 35%?
За допустимите сезонни дейности законодателството предвижда облекчен режим и общото процентно ограничение по стандартния режим не се прилага по същия начин. EU HIRE проверява допустимостта за конкретната дейност и работодател.
Може ли сезонният работник да остане повече от 90 дни?
Законодателството предвижда отделен разрешителен режим за сезонна заетост над 90 дни до максимум 9 месеца в рамките на приложимия 12-месечен период. Това не е автоматично продължаване на регистрацията и изисква изпълнение на съответната процедура.
04 / Проверими референции
Официални източници
- МТСП — Сезонна заетост
- Агенция по заетостта — официална информация
- МВР — Разрешение за сезонен работник
- МТСП — Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност
- МВнР — виза D за сезонен работник
- Държавен вестник — приложимо законодателство
Regulatory monitoring
Последно проверено: 8 септември 2026 г.
Официални източници: МВР, Агенция по заетостта, МТСП, МВнР, Държавен вестник и EUR-Lex. Приложимите източници са свързани по-горе.
Информацията е с общ информативен характер. При конкретен случай приложимите изисквания следва да бъдат проверени спрямо актуалната нормативна уредба и индивидуалните обстоятелства.
Следваща стъпка
Имате сезонна нужда от персонал?
Кажете ни какви позиции, колко служители и за какъв период са ви необходими. Ще определим приложимия режим и следващите стъпки.